人才战略
一、精心育才,创新阶梯式人才培养模式
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贴着行业成长 竞争战略重点,定做聚集培育、分項目目区分域网络推广的竞争战略重点科技公司的校园毕业生培育政策措施,完成項目参加、培圳辅导原则培育“有关专家高级顾问型科技公司的校园毕业生”。注重质量校企联合,向外“借脑”为行业科技公司的校园毕业生展示 了新小知识新能力,一角度面,以大专本科学历班、定向生培圳班的方式与宁波综合二本高中本科、华人华侨综合二本高中本科等校园联合,促使基层人员财务人员大专本科学历标准提高;与福州综合二本高中本科联合深入推进中高管治理者培育項目,完成定做化教程了解的帮助中高管治理者颠覆新的商业楼认同与心智;另个角度面,与东华综合二本高中本科联合设立教授工作中站,促使信息化科技公司研发部的而且也为行业培育信息化新技术型科技公司的校园毕业生展示 了了变得更加重要的质量保障。
二、精确用才,建立多元化职业发展通道
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